Le métier de Chargé(e) de recrutement
Le chargé de recrutement est responsable de la recherche et de la sélection de candidats pour des postes vacants au sein de l'entreprise. Il/elle est chargé(e) de définir les besoins en personnel, de publier les offres d'emploi, de trier les candidatures, de mener des entretiens et de recommander les candidats les plus qualifiés pour l'embauche.
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Chargé(e) de Recrutement / Talent Acquisition / CDI - Lyon -- H/F
CDIDescription de l'offre
Nous recherchons activement un(e) Chargé(e) de Recrutement.
En tant que Chargé de Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'acquisition de talents et la construction d'une équipe exceptionnelle.
Vous serez responsable du cycle complet de recrutement, de la sélection des candidats à leur intégration réussie dans l'entreprise. Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires de recrutement et les départements concernés pour comprendre leurs besoins et contribuer à l'élaboration de stratégies de recrutement efficaces.
Responsabilités :
- Identifier et attirer les talents en utilisant divers canaux de recrutement tels que les job boards, les réseaux sociaux, les salons de l'emploi et les recommandations.
- Pré-sélectionner les candidats en évaluant leurs compétences, leurs expériences et leur adéquation culturelle avec l'entreprise.
- Coordonner et mener des entretiens téléphoniques, des entretiens en personne et des entretiens vidéo avec les candidats.
- Collaborer avec les responsables d'embauche pour établir les critères de sélection et évaluer les candidats en fonction de ces critères.
- Gérer les relations avec les candidats et fournir une communication transparente tout au long du processus de recrutement.
- Participer à des événements de recrutement et à des activités de réseautage pour élargir le vivier de talents.
- Mettre en œuvre des stratégies d'intégration efficaces pour assurer une intégration réussie des nouveaux employés.
Profil Recherché :
- Expérience préalable en recrutement.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Capacité à établir des relations positives avec les candidats et les collègues.
- Fortes compétences en organisation et en gestion du temps.
- Connaissance des techniques et des outils de recrutement modernes.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Orientation vers les résultats et capacité à respecter les délais.
- Adaptabilité et flexibilité face aux changements.
Si vous êtes passionné par le recrutement, que vous aimez travailler dans un environnement dynamique, nous serions ravis de discuter de cette opportunité avec vous.
Profil Recherché
-
Niveau d'études
Licence, BAC+3 -
Expérience sur le poste
entre 6 mois et 2 ans -
Evolutivité du poste
-
Compétences obligatoires
Conduite d’entretien Sourcing -
Compétences facultatives
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