Le métier de Chargé(e) de recrutement

Le chargé de recrutement est responsable de la recherche et de la sélection de candidats pour des postes vacants au sein de l'entreprise. Il/elle est chargé(e) de définir les besoins en personnel, de publier les offres d'emploi, de trier les candidatures, de mener des entretiens et de recommander les candidats les plus qualifiés pour l'embauche.

Les missions du poste de Chargé(e) de recrutement

Le/la chargé(e) de recrutement a pour rôle de définir les besoins en personnel de l'entreprise en collaboration avec les différents services et managers. Il/elle est responsable de la publication des offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement tels que les sites d'emploi, les réseaux sociaux etc.

Le chargé de recrutement gère les candidatures en les triant et en organisant les entretiens de sélection. Il/elle mène les entretiens de sélection avec les candidats pour évaluer leurs compétences et leur adéquation au poste. Il/elle recommande les candidats les plus qualifiés pour l'embauche et négocie les conditions d'embauche avec les candidats sélectionnés.

Enfin, il/elle participe à l'intégration des nouveaux employés en leur fournissant les informations nécessaires. Le chargé de recrutement est également chargé de maintenir une bonne image de marque de l'entreprise auprès des candidats et veille à la conformité des pratiques de recrutement avec les lois et règlementations en vigueur.

Les compétences techniques

• Maîtriser les différentes techniques de recrutement (annonces, sourcing, réseaux sociaux, etc.)
• Connaître les différentes lois et règlementations en matière de recrutement
• Savoir utiliser les outils de gestion de candidatures et de suivi des recrutements
• Etre capable d'évaluer les compétences et les expériences des candidats
• Avoir une bonne connaissance des différents métiers de l'entreprise
• Etre capable de négocier les conditions d'embauche avec les candidats sélectionnés.

Softskills nécessaires pour le poste

• Communication
• Négociation
• Ecoute
• Analyse
• Organisation
• Prise de décision

Comment devenir Chargé(e) de recrutement ?

Il existe plusieurs parcours pour devenir chargé de recrutement en France, tels que :

• Les diplômes universitaires en Ressources Humaines, en Gestion d'Entreprise ou en Management
• La formation en alternance comme le Titre certifié de Chargé de Recrutement (niveau Bac+3) dispensé par l'AFPA, Licence Professionnelle Ressources Humaines (niveau Bac+3)

L'acquisition d'une expérience professionnelle en tant que chargé de recrutement ou dans un domaine connexe tel que les ressources humaines est un plus pour les recruteurs.
Il existe aussi les formations professionnelles continues spécialisées dans le recrutement proposées par les organismes de formation comme l'AFPA, Cegos ou les cabinets de recrutement spécialisés tels que Michael Page, Hays.
Il est important de noter que les compétences et les expériences professionnelles sont des facteurs importants pour devenir chargé de recrutement.