Fiche métier : Consultant(e) SIRH
Le métier de Consultant(e) SIRH
Le métier de consultant(e) SIRH (Système d'Information de gestion des Ressources Humaines) consiste à aider les entreprises à optimiser et à mettre en place des systèmes informatiques pour gérer leurs ressources humaines. Le consultant(e) SIRH travaille en étroite collaboration avec les équipes RH pour comprendre leurs besoins et leur proposer des solutions adaptées.
Les missions du poste de Consultant(e) SIRH
Le consultant SIRH est un expert en systèmes d'information de gestion des ressources humaines, il est chargé de mettre en place et d'optimiser les systèmes informatiques de gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise. Il analyse les besoins et les processus de gestion des ressources humaines pour identifier les opportunités d'optimisation, et propose des solutions informatiques adaptées pour améliorer la gestion des ressources humaines.
Il met en place des outils de gestion des ressources humaines (SIRH) pour automatiser les processus et faciliter la prise de décision. Il assure également la formation des utilisateurs finaux pour garantir une utilisation optimale des outils SIRH. Il assiste les équipes RH dans la mise en place de nouveaux processus et de nouvelles procédures et gère les relations avec les fournisseurs et les prestataires externes.
Il analyse les données pour identifier les tendances et les opportunités d'amélioration continue. Il assure la sécurité des données sensibles et gère les incidents éventuels. En somme, le consultant SIRH est un véritable expert des outils SIRH et il accompagne les équipes RH dans leur développement.
Les compétences techniques
- Connaissance des processus et des besoins en matière de gestion des ressources humaines
- Maîtrise des outils et des logiciels de gestion des ressources humaines (SIRH)
- Savoir identifier les besoins en termes de formation pour les utilisateurs finaux
- Capacité à gérer les projets de mise en place ou de migration de systèmes SIRH
- Connaissance des normes et des réglementations liées à la gestion des ressources humaines
- Savoir utiliser les outils d'analyse de données pour identifier les tendances et les opportunités d'amélioration
- Savoir mettre en place les procédures de sécurité pour protéger les données sensibles
- Avoir une bonne capacité à communiquer avec des interlocuteurs à différents niveaux hiérarchiques.
Softskills nécessaires pour le poste
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur et méthodologie
- Flexibilité et adaptabilité
- Sens de l'écoute
- Capacité à travailler en équipe
- Autonomie.
Salaire Consultant(e) SIRH
| Expérience | Salaire en €/an |
|---|---|
| Junior | 30 000 à 40 000 € |
| Confirmé | 60 000 à 80 000 € |
Quelles sont les évolutions de poste possible ?
- Chef(fe) de projet SIRH
Comment devenir Consultant(e) SIRH ?
Il existe plusieurs parcours pour devenir consultant SIRH. Tout d'abord, il est possible de suivre des études en informatique, en gestion des ressources humaines ou en gestion de projet, puis de se spécialiser dans la gestion des systèmes d'information de gestion des ressources humaines. Il est également possible de suivre des formations spécifiques en SIRH, comme celles proposées par des écoles de formation continue ou des centres de formation professionnelle.
Il est aussi possible de devenir consultant SIRH en ayant une expérience professionnelle en RH et en se formant ensuite aux outils SIRH. Il est important de posséder une bonne connaissance des processus RH et de maîtriser les outils informatiques pour ce métier.
En somme, un parcours universitaire ou d'école d'ingénieur en informatique, en RH ou en gestion de projet, associé à une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines et une formation spécifique en SIRH sont les références pour devenir un consultant SIRH.
Les écoles ou formations pour devenir Consultant(e) SIRH
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