Blog
-
Laure - 14 décembre 2022
- 0 commentaires
- Recrutement
Pourquoi faire confiance au recrutement affinitaire ?
Le recrutement par affinité apparait de nos jours comme une solution pour éviter des erreurs au recrutement. Il s’agit d’une méthode qui a longtemps été négligée par les entreprises, mais qui prend peu à peu de la valeur. Il prend en compte non seulement le savoir-faire du candidat, mais aussi la personnalité de celui-ci. Le recrutement affinitaire présente autant d’avantages pour le candidat que pour l’entreprise.Qu’est-ce que le recrutement affinitaire ?
Il faut d’abord savoir que le mot ‘’affinité’’ employé ici ne renvoie pas au recrutement d’une personne que l’on connait et avec qui l’on s’entend. Il veut simplement dire que le recruteur doit choisir un employé dont la personnalité correspond avec la culture de l’entreprise. La culture d’une entreprise désigne l’organisation, le fonctionnement de celle-ci. Elle indique également l'atmosphère qui caractérise l'entreprise.Aujourd’hui, pour réaliser un recrutement avec succès il n’est plus question de prendre uniquement en compte le savoir et le savoir-faire du candidat. Il est également important d'y ajouter les soft skills du candidat. Les soft skills définissent la personnalité du candidat. Il montre l’ensemble de ses valeurs, sa capacité à gérer ses émotions et son attitude face à certaines situations.
Le savoir-être est l’ensemble des soft skills et des life skills. Ces deux types de compétences sont celles que nous n’apprenons pas au cours de notre formation académique. Pour être plus précis, les soft skills regroupent l’ensemble des compétences sociales et éthiques d’une personne. En revanche, les life skills désignent l’ensemble des compétences que nous les développons au cours de notre vie grâce à nos expériences, nos talents…
Comme exemple de life skills nous pouvons citer :
- la manière de s’habiller ;
- la manière de parler;
- la capacité à gérer le stress et les situations imprévues ;
- la manière de réfléchir et d’aborder un sujet ; etc.
- la communication ;
- l’esprit d’analyse ;
- le leadership ;
- le professionnalisme ; etc.
Quels sont les avantages du recrutement affinitaire pour les entreprises ?
Lorsque les recruteurs lancent un avis de recrutement, ils prennent d’abord en compte les diplômes, les compétences et expériences professionnelles. Avec le recrutement affinitaire, ils ne s’arrêteront plus seulement aux savoir-faire du candidat. Ils iront plus loin dans leur démarche en s’intéressant à la personnalité de celui-ci.Ainsi, un employé dont la personnalité correspond avec la culture de l’entreprise se sentira épanoui dans son travail. Il accomplira toutes ses tâches avec enthousiasme. Il s’investira beaucoup pour faire prospérer l’entreprise durablement.
Il faut aussi savoir que le recrutement dans une Petite et Moyenne Entreprise (PME) sera différent du recrutement dans une grande entreprise. En effet, dans une PME où il y a moins d’employés, le directeur cherchera à recrutement un employé qui lui ressemble (savoir-faire, soft skills et life skills). Par contre dans une grande entreprise où les employés sont appelés à travailler en équipe, le recruteur s’intéressera aux candidats qui ont des aptitudes à travailler en équipe et à s’adapter facilement.
Quels sont les avantages du recrutement affinitaire pour le candidat ?
En tant que candidat pour un poste, notre souhait est que ce poste réponde parfaitement à nos espérances. Particulièrement lorsqu’on prend en compte le fait qu’on y passe beaucoup de temps. Il est donc important de faire des recherches sur l’entreprise dans laquelle on postule afin de connaitre sa culture. Sur le CV, il est conseillé de mettre des informations en rapport avec le poste pour lequel on postule. Il est également conseillé d’être véridique et de créer un CV lisible et explicite.Il est en outre conseillé d’ajouter les traits de personnalité sur le CV. Ainsi, le recruteur saura dès le début à qui il a à faire et décidera en conséquence de vous faire passer un entretien. Il pourra aussi analyser votre profil pour vous orienter à un emploi dans lequel vous serez le plus épanoui. Cela vous sera favorable, car vous ne serez pas astreint à travailler dans un environnement qui ne vous convient pas. Ainsi vous établirez plus facilement des relations avec vos collègues. Vous aurez plus de succès au travail et serez heureux aussi. Ce bonheur pourra même déteindre sur votre vie personnelle.
Il faut aussi savoir que c’est votre personnalité qui vous départagera d’un autre candidat qui a les mêmes compétences professionnelles que vous. Il est donc important d’être véridique sur son CV et de rester naturel. Vous pourrez ainsi avoir un entretien d'embauche franc et nouer des relations professionnelles saines et durables. D’ailleurs, sachez que les mensonges se détectent rapidement.
Comment se fait le recrutement affinitaire ?
Les recruteurs doivent étudier les besoins de l’entreprise et recruter des employés en fonction de leurs personnalités. Ils doivent donc indiquer sur l’offre d’emploi les qualités qu’ils recherchent pour le poste vacant. Ainsi les candidats pourront dès le début définir les postes qui leur correspondent le mieux. Pour aller plus loin, les entreprises peuvent faire passer des tests psychiques aux candidats. Ils peuvent aussi leur faire répondre à un questionnaire qui définira leurs capacités intellectuelles.Ces tests ont pour rôle d’évaluer le comportement et les aptitudes du candidat. Ils prennent en compte la capacité des candidats à s’intégrer, à raisonner, à diriger une équipe… Ils prennent également en compte leur intelligence émotionnelle. Ces tests peuvent être réalisés en ligne grâce à une plateforme. Celle-ci déterminera le niveau de correspondance qu’il y a entre la personnalité des candidats et les besoins du poste.
Précisons que selon une étude, les softs skills les plus importants pour les recruteurs sont l’autonomie, la rigueur et la vivacité.
Laisser un commentaire
Inscription
Candidat
Recruteur
Vous avez déjà un compte ? Connectez-vous.
ou
Une erreur est survenue. Merci de ressayer
Pour mettre en favoris une entreprise ou une offre d'emploi, vous devez d'abord avoir un compte sur My-RH. Avoir un compte sur My-RH vous permet de rester connecter à toutes les actus du secteur et surtout de trouver votre futur job de rêve facilement et rapidement :
Je n'ai pas de compte, je m'inscris :
Inscrivez-vousJ'ai déjà un compte :
Ou se connecter via
Vous êtes recruteur ?
Inscrivez-vousSe connecter
Si vous n'avez pas de compte sur My-RH : Inscrivez-vous pour faire votre test de personnalité
Ou se connecter via
Pour mettre en favoris une entreprise ou une offre d'emploi, vous devez d'abord avoir un compte sur My-RH. Avoir un compte sur My-RH vous permet de rester connecter à toutes les actus du secteur et surtout de trouver votre futur job de rêve facilement et rapidement :
Je n'ai pas de compte, je m'inscris :
Inscrivez-vous