Le métier de Chasseur de tête

Un chasseur de tête est un professionnel spécialisé dans la recherche et l'identification de talents pour les entreprises. Il travaille souvent en collaboration avec les services de ressources humaines des entreprises, afin de trouver les candidats les plus qualifiés et les plus adaptés aux postes à pourvoir.
Le chasseur de tête est chargé de mener des enquêtes approfondies sur les candidats potentiels, de les évaluer et de les présenter à l'entreprise. Il doit être capable d'identifier les compétences, les expériences et les motivations des candidats, ainsi que leur adéquation à la culture et aux valeurs de l'entreprise. Le chasseur de tête doit être doté d'un excellent réseau professionnel et de bonnes connaissances du marché du travail pour réussir dans ce métier.

Les missions du poste de Chasseur de tête

Le chasseur de tête doit tout d'abord comprendre les besoins et les attentes de l'entreprise, en ce qui concerne le profil recherché. Il doit ensuite utiliser son réseau professionnel et ses connaissances du marché du travail pour trouver des candidats qualifiés. Pour ce faire, il peut utiliser différents canaux de recherche, tels que les réseaux sociaux professionnels, les salons de l'emploi, les forums de recrutement, etc.

Une fois les candidats sélectionnés, le chasseur de tête doit évaluer leur adéquation aux besoins de l'entreprise en effectuant des entretiens individuels, des tests psychotechniques et des vérifications de références. Il doit également évaluer leur motivation et leur potentiel d'évolution au sein de l'entreprise.

Une fois les candidats présentés à l'entreprise, le chasseur de tête doit accompagner l'entreprise et les candidats tout au long du processus de sélection, jusqu'à la signature du contrat. Il doit également s'assurer que les conditions de recrutement sont satisfaisantes pour toutes les parties prenantes. Enfin, le chasseur de tête doit suivre l'intégration du candidat dans l'entreprise, afin de s'assurer que le recrutement est réussi.

Les compétences techniques

• Maîtrise des techniques de recherche de candidats
• Capacité à identifier les compétences et les qualités des candidats
• Connaissance des différentes méthodes d'évaluation des candidats
• Excellente capacité de communication pour convaincre les candidats et les entreprises
• Aptitude à analyser les données et à effectuer des recherches approfondies sur les entreprises et les candidats
• Capacité à négocier les conditions de recrutement et à gérer les processus de sélection
• Maîtrise des outils informatiques et de gestion de base de données.

Softskills nécessaires pour le poste

Pour exercer le métier de chasseur de tête, il est important d'avoir de solides compétences en communication, en négociation et en gestion de projet. Le chasseur de tête doit être capable de convaincre les candidats et les entreprises, tout en étant à l'écoute de leurs besoins. Il doit également être capable de gérer les délais et de respecter les contraintes de recrutement.

La capacité à travailler en équipe est également essentielle, car le chasseur de tête travaille souvent en collaboration avec les services de ressources humaines et les managers des entreprises clientes. Enfin, le chasseur de tête doit faire preuve d'une grande rigueur et d'une grande organisation, afin de mener à bien les missions qui lui sont confiées.

Comment devenir Chasseur de tête ?

Il n'y a pas de parcours type pour devenir chasseur de tête, car il s'agit d'un métier qui requiert une combinaison de compétences et d'expérience. Toutefois, la plupart des chasseurs de tête ont une formation en ressources humaines, en psychologie, en commerce ou en communication.

Il est également possible de suivre des formations spécifiques en recrutement et en chasse de tête, proposées par des organismes de formation tels que l'Association pour l'emploi des cadres (APEC) ou le Centre de formation aux métiers de l'internet (CFMI).

Le métier de chasseur de tête est accessible aux personnes ayant une expérience professionnelle significative en recrutement, en ressources humaines ou en commercial. Les chasseurs de tête débutants peuvent également acquérir de l'expérience en travaillant en tant que consultant en recrutement, en agence d'intérim ou en cabinet de conseil en ressources humaines.

Enfin, il est possible de se spécialiser dans un secteur ou une fonction spécifique en tant que chasseur de tête, tel que les métiers de la finance, de l'informatique, de la santé ou de la vente. La spécialisation peut être acquise par l'expérience professionnelle ou en suivant des formations dans le domaine de spécialisation.