Fiche métier : Chargé(e) de gestion en ressources humaines
Le métier de Chargé(e) de gestion en ressources humaines
Le/La Chargé(e) de gestion en ressources humaines est un(e) professionnel(le) chargé(e) de mettre en œuvre et de superviser les différentes activités liées à la gestion du personnel au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Il/Elle est responsable de la gestion administrative du personnel, de l'élaboration et de la mise en œuvre des politiques et des procédures RH, ainsi que de la coordination des activités liées au développement et à la formation des employés. En outre, il/elle est chargé(e) de la gestion des relations sociales et du dialogue social au sein de l'entreprise.
Les missions du poste de Chargé(e) de gestion en ressources humaines
Le/La Chargé(e) de gestion en ressources humaines a pour mission de mettre en place et de superviser les différentes activités liées à la gestion des ressources humaines. Il/Elle doit notamment élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures RH en conformité avec la législation sociale et le droit du travail. Il/Elle est responsable de la gestion administrative du personnel, incluant la gestion des contrats de travail, de la paie et des déclarations sociales. Il/Elle doit également gérer les processus de recrutement, de gestion de carrière et d'évaluation des performances des employés. En outre, il/elle doit analyser les besoins en formation et élaborer des plans de formation pour les employés.
Le/La Chargé(e) de gestion en ressources humaines est également chargé(e) de la gestion des relations sociales et de la gestion des conflits au sein de l'entreprise. Il/Elle doit promouvoir un environnement de travail harmonieux et favorable au dialogue social.
Les compétences techniques
- Maîtrise de la législation sociale et du droit du travail
- Connaissance des processus de recrutement et de gestion de carrière
- Capacité à élaborer des fiches de poste et à mener des entretiens professionnels
- Compétences en gestion de la paie et de l'administration du personnel
- Capacité à analyser les besoins en formation et à élaborer des plans de formation
- Connaissance des techniques de gestion des conflits et des relations sociales
- Maîtrise des outils de gestion de la performance et de l'évaluation des employés.
Softskills nécessaires pour le poste
Le/La professionnel(le) doit faire preuve d'une grande capacité d'écoute et de communication pour interagir avec les employés, les partenaires sociaux et les autres membres de l'organisation. Il/Elle doit également être en mesure de travailler en équipe, de gérer les conflits et de négocier avec les différentes parties prenantes.
Il/Elle doit être rigoureux(se), organisé(e) et être capable de travailler sous pression et de respecter des délais stricts. Enfin, le sens de l'initiative et l'adaptabilité sont également des compétences essentielles pour s'adapter aux besoins de l'entreprise et aux évolutions de l'environnement professionnel.
Salaire Chargé(e) de gestion en ressources humaines
| Expérience | Salaire en €/an |
|---|---|
| Junior | 35 000 à 40 000 € |
| Confirmé | 40 000 à 45 000 € |
Quelles sont les évolutions de poste possible ?
- Chargé(e) de recrutement
- Juriste Social(e)
Comment devenir Chargé(e) de gestion en ressources humaines ?
Pour exercer le métier de Chargé(e) de gestion en ressources humaines, plusieurs parcours sont possibles. Les titulaires d'un diplôme de niveau Bac+2 en ressources humaines, gestion ou droit social peuvent accéder au métier en commençant en tant qu'assistant(e) RH. Les titulaires d'un diplôme de niveau Bac+3 ou Bac+5 en ressources humaines ou en droit social peuvent accéder à des postes de chargé(e) de gestion en ressources humaines.
Des formations courtes en ligne sont également disponibles pour développer des compétences spécifiques en ressources humaines, telles que la gestion de la paie, le recrutement ou la gestion de la performance. Plusieurs établissements proposent des formations en ressources humaines, tels que l'École des ressources humaines (E.D.R.H), l'Institut de Gestion Sociale (IGS), et l'Institut Supérieur du Management des Entreprises (ISME).
Les écoles ou formations pour devenir Chargé(e) de gestion en ressources humaines
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