Le métier de Chargé(e) de formation

Le/La Chargé(e) de formation est responsable de la planification, de l'organisation et de la mise en œuvre de programmes de formation pour les employés d'une entreprise. Ce métier nécessite une solide connaissance des pratiques de formation, ainsi que des compétences en communication et en gestion de projet.
Le/La Chargé(e) de formation travaille en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines et les superviseurs pour identifier les besoins en formation et concevoir des programmes de développement professionnel qui aident les employés à atteindre leurs objectifs professionnels et personnels.

Les missions du poste de Chargé(e) de formation

Le/La Chargé(e) de formation joue un rôle essentiel dans l'amélioration des compétences des employés d'une entreprise. Il/Elle évalue les besoins en formation, identifie les objectifs d'apprentissage et conçoit des programmes de formation sur mesure. En collaboration avec les responsables des ressources humaines, il/elle planifie le calendrier de formation et gère le budget alloué. Il/Elle travaille également en étroite collaboration avec des formateurs externes et des fournisseurs de formation pour offrir des programmes de qualité.

Le/La Chargé(e) de formation prépare et présente des supports de formation pertinents, tels que des manuels et des présentations, et utilise des outils d'apprentissage numériques pour soutenir l'apprentissage en ligne. Il/Elle élabore des outils d'évaluation pour mesurer l'efficacité de la formation et s'assure que les résultats attendus sont atteints.

En somme, le/La Chargé(e) de formation est responsable de la mise en œuvre de programmes de formation efficaces et pertinents qui contribuent à améliorer les performances des employés et à développer leurs compétences.

Les compétences techniques

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation
• Évaluer les besoins de formation des employés
• Identifier les objectifs d'apprentissage et les résultats attendus
• Planifier le calendrier de formation
• Préparer et présenter des supports de formation
• Élaborer des outils d'évaluation pour mesurer l'efficacité de la formation
• Gérer le budget alloué à la formation
• Collaborer avec les intervenants internes et externes pour offrir des programmes de formation de qualité
• Utiliser des outils numériques pour soutenir l'apprentissage en ligne

Softskills nécessaires pour le poste

Le/La Chargé(e) de formation doit être capable de communiquer efficacement avec différents niveaux de l'organisation et de travailler en équipe avec les responsables des ressources humaines et les superviseurs pour identifier les besoins en formation.

Le/La Chargé(e) de formation doit également être organisé(e) et être capable de gérer plusieurs projets simultanément, tout en respectant les échéances et en veillant à ce que les programmes de formation soient mis en œuvre dans les délais impartis. Il/Elle doit être capable de résoudre des problèmes, de prendre des décisions et de s'adapter aux changements.

Enfin, le/La Chargé(e) de formation doit être passionné(e) par l'apprentissage et être au courant des dernières tendances et technologies en matière de formation et de développement professionnel. Cela lui permettra de concevoir des programmes de formation innovants et efficaces qui contribuent au développement des employés et de l'entreprise.

Comment devenir Chargé(e) de formation ?

Pour devenir un(e) Chargé(e) de formation, il est généralement nécessaire de posséder un diplôme d'études supérieures en ressources humaines, en éducation, en psychologie ou dans un domaine connexe. Les professionnels expérimentés dans les domaines de la formation, des ressources humaines ou de la gestion peuvent également accéder à ce poste avec une formation supplémentaire.

Plusieurs formations permettent de se former au métier de Chargé(e) de formation. Parmi les diplômes reconnus, on peut citer :

• Le Master en Management des Ressources Humaines et Organisation de l'Université Paris-Dauphine,
• Le Master en Ingénierie de la Formation et de l'Insertion Professionnelle de l'Université Grenoble-Alpes,
• Le Master en Psychologie du Travail et des Organisations de l'Université Paris Nanterre.

Il est également possible de se former en suivant des formations courtes, telles que des formations en ligne ou des stages de perfectionnement professionnel.

En outre, l'expérience professionnelle dans les domaines de la formation, des ressources humaines ou de la gestion est un atout important pour accéder à ce poste et pour réussir dans cette carrière.