Le métier de Chargé(e) de gestion en ressources humaines
Le/La Chargé(e) de gestion en ressources humaines est un(e) professionnel(le) chargé(e) de mettre en œuvre et de superviser les différentes activités liées à la gestion du personnel au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Il/Elle est responsable de la gestion administrative du personnel, de l'élaboration et de la mise en œuvre des politiques et des procédures RH, ainsi que de la coordination des activités liées au développement et à la formation des employés. En outre, il/elle est chargé(e) de la gestion des relations sociales et du dialogue social au sein de l'entreprise.
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Gestionnaire Administration du Personnel (CDD) (H/F)
CDDDescription de l'offre
Nous recherchons un(e) Gestionnaire Administration du Personnel dynamique et motivé(e) en contrat à durée déterminée (CDD). Le/la candidat(e) idéal(e) aura une solide expérience en gestion administrative du personnel et sera capable de gérer diverses tâches RH avec efficacité et professionnalisme.
Responsabilités :
- Gérer les dossiers administratifs des employés (contrats de travail, avenants, dossiers personnels)
- Assurer le suivi des absences, congés, et arrêts maladie
- Préparer et suivre les documents relatifs aux entrées et sorties du personnel
- Participer à la préparation de la paie en collaboration avec le service comptabilité
- Assurer la gestion et la mise à jour des bases de données RH
- Répondre aux questions des employés concernant les aspects administratifs et réglementaires
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des procédures RH internes
Profil recherché :
- Diplôme en gestion des ressources humaines, administration, ou domaine connexe
- Expérience de 2 ans minimum en gestion administrative du personnel
- Bonne connaissance du droit du travail et des procédures RH
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels RH)
- Capacités organisationnelles et rigueur
- Excellent relationnel et sens de la confidentialité
- Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités
Profil Recherché
-
Niveau d'études
Maîtrise, IUP, IEP, BAC+4 -
Expérience sur le poste
entre 3 ans et 5 ans -
Evolutivité du poste
-
Compétences obligatoires
Administration du Personnel -
Compétences facultatives
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Expérience globale
Expérience attendue sur le poste
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Intégrité
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