Le métier de Chargé(e) de recrutement
Le chargé de recrutement est responsable de la recherche et de la sélection de candidats pour des postes vacants au sein de l'entreprise. Il/elle est chargé(e) de définir les besoins en personnel, de publier les offres d'emploi, de trier les candidatures, de mener des entretiens et de recommander les candidats les plus qualifiés pour l'embauche.
APAJH
Chargé de Recrutement et Développement RH (H/F)
CDIDescription de l'offre
Missions :
Finalité du poste : Intégré(e) à une équipe RH composée de 10 personnes et en étroite collaboration
avec les Directeurs de sites, vous menez les missions suivantes en appliquant les procédures élaborées
par la Direction des Ressources Humaines de la Fédération des APAJH.
Principales missions :
Recrutement pour les différentes structures du Territoire:
- Définir les besoins avec les managers : leurs attentes et les compétences nécessaires en
apportant votre expertise
- Définir une stratégie de recrutement pour les différents postes : médicaux ; paramédicaux,
éducatifs, fonctions supports.
- Rédaction et diffusion des annonces : identifier des nouveaux canaux de sourcing et partenaires
- Identifier et attirer les meilleurs profils en adoptant un discours attractif de qualité
- Qualifier les candidats et mener les entretiens physiques dans le cadre d’une commission de
recrutement
- Accompagner et conseiller les managers sur tout le processus
- Suivre les processus de recrutement jusqu'à la signature du contrat (rédactio n de l’offre de contrat
de travail)
- Suivre les parcours d'intégratio n et les périodes d’essai
- Développement des relations écoles : création d’un partenariat et développement de l’alternance
- Développement de la marque employeur à travers la procédure de recrutement, la mise en valeur
des avantages salariés, et les parcours d’évolutio n en interne.
Soutien Contrôle de gestion sociale et GPEC
- Participation à l’élaboration des différents bilans et rapports obligatoires (indicateurs RH / tableaux
de bord, …). Contribuer au reporting RH auprès de la DRH de la Fédération (recrutement, gestion
des carrières, …)
Capacité à apporter de nouvelles méthodes et suivre différents sujets.
Ces missions ne sont pas limitatives et, selon les circonstances, vous pourrez intervenir sur divers projets RH
Présentation de l’établissement :
Le territoire Francilien est composé de 21 structures réparties en 4 pôles : vie professionnelle, enfance,
vie sociale et grande dépendance. Le territoire Ile de France accompagne 928 personnes bénéficiaires et
représente un effectif de 800 salariés.
Présentation de la Fédération :
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.
Profil
Diplômes / Autres critères :
Diplôme : Bac + 4 minimum en Ressources Humaines, Bac + 5 vivement souhaité
Autres critères :
Vous êtes reconnu(e) pour votre engagement et votre culture de la performance et vous avez :
- Une expérience significative dans le recrutement idéalement dans un cabinet de recrutement ou dans un cabinet de conseil
- Une bonne maîtrise des logiciels de bureautique
- Une aisance relationnelle, qualités rédactionnelles et de synthèse
Un plus serait que vo us connaissiez l’environnement des acteurs du médico-social et sanitaire !
Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur le Territoire.
Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :
- Adaptabilité
- Autonomie
- Discrétion / confidentialité
- Esprit d'équipe
- Rigueur
Profil Recherché
-
Niveau d'études
Maîtrise, IUP, IEP, BAC+4 -
Expérience sur le poste
entre 6 mois et 2 ans -
Evolutivité du poste
-
Compétences obligatoires
Conduite d’entretien -
Compétences facultatives
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Organisation d’évènement Débutant
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Expérience attendue sur le poste
APAJH
Suivre cette entrepriseL’APAJH a la force d’un réseau et d’une double expertise en tant qu’association à la fois militante et gestionnaire, ancrée dans le réel et le quotidien des personnes : les 14 000 collaborateurs accompagnent 32 000 personnes en situation de handicap, dans 700 établissements et services (sociaux, médico-sociaux et sanitaires).
Le travail des militants nourrit l’action au quotidien auprès des plus vulnérables, et inversement, les grands textes fondateurs de l’association sont débattus puis votés en prenant en considération la parole des personnes accompagnées, celle des professionnels de terrain et l’ambition des militants bénévoles.
Dépasser sans cesse les obstacles et limites
Aujourd’hui, l’APAJH est la principale association française qui considère et accompagne tous les handicaps, dans tous les domaines de la vie et à tous les âges de la vie : de la crèche aux Ehpad.
L’engagement et l’exigence des débuts irriguent l’action de l’ensemble de notre mouvement citoyen. Être un acteur majeur du handicap en France, nous oblige, et à ce titre l’APAJH adapte ses combats aux évolutions de la société, toujours dans le but d’une société inclusive, plus juste et qui s’adapte aux besoins et attentes de chacun.
Depuis l’origine, l’association est un aiguillon mais aussi un partenaire des acteurs de la vie publique pour que les personnes en situation de handicap soient pleinement des citoyens, acteurs au cœur de la Cité.
Valeurs d'entreprise
Les valeurs d’entreprise vous permettent de connaître davantage l’entreprise et de savoir quelles sont ses orientations et les éléments qui la constituent.
Esprit d’équipe
Respect
Satisfaction clients
Partage
Confiance
Adresse
Levallois-Perret, FranceInscription
Candidat
Recruteur
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