Le métier de Gestionnaire de paie
Le métier de gestionnaire de paie consiste à gérer les bulletins de salaires, les déclarations sociales et les cotisations patronales des employés d'une entreprise. Ce professionnel est en charge de la mise en place et de la mise à jour des dossiers individuels des employés, de la vérification des données relatives à la rémunération et des absences, et de la production des déclarations sociales et fiscales. Il est également en charge de la gestion des différents aspects administratifs liés à la gestion de la paie, comme les contrats de travail, les certificats de travail, les déclarations d'accidents du travail, etc. Il doit également s'assurer de la conformité juridique de ses actions et de la confidentialité des informations relatives aux employés.
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Gestionnaire de Paie - Expert -- Paris CDI 75 -- H/F
CDIDescription de l'offre
Entreprise dynamique et en pleine croissance, spécialisée dans le secteur de la communication.
Notre engagement envers nos clients et nos collaborateurs est au cœur de notre succès. Afin de soutenir notre développement et d'assurer une gestion efficace de la paie, nous recherchons un gestionnaire de paie compétent et expérimenté pour rejoindre notre équipe.
En tant que gestionnaire de paie au sein de notre entreprise, vous serez responsable de l'administration complète du processus de paie pour l'ensemble de nos employés.
Vos principales responsabilités incluent :
- Préparation et vérification précise des bulletins de paie pour les employés, en respectant les lois et réglementations en vigueur.
- Gestion des déclarations sociales et fiscales, ainsi que la liaison avec les organismes gouvernementaux concernés.
- Suivi des heures de travail, des absences, des congés payés et des autres avantages liés à la paie.
- Gestion des dossiers individuels des employés liés à la paie.
- Répondre aux questions des employés concernant leur rémunération, leurs avantages sociaux et les problématiques liées à la paie.
- Assurer la conformité avec les conventions collectives et les accords d'entreprise en matière de rémunération.
- Participer à l'élaboration et à la mise en place de procédures d'amélioration continue dans le domaine de la gestion de la paie.
- Effectuer les rapprochements comptables nécessaires pour assurer l'intégrité des données de paie.
Exigences :
- Un diplôme universitaire ou technique en ressources humaines, en comptabilité ou dans un domaine connexe.
- Une expérience avérée d'au moins [X] années en gestion de la paie.
- Une connaissance approfondie des lois du travail, des réglementations fiscales et sociales liées à la paie.
- Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des ressources humaines (HRIS).
- Capacité à travailler avec un grand souci du détail et à respecter les échéances.
- Excellentes compétences en communication, à la fois à l'écrit et à l'oral.
- Capacité à traiter les informations confidentielles de manière sécurisée et professionnelle.
- Bonne compréhension des processus comptables liés à la paie.
Profil Recherché
-
Niveau d'études
Licence, BAC+3 -
Expérience sur le poste
entre 3 ans et 5 ans -
Evolutivité du poste
-
Compétences obligatoires
Gestion de la paie -
Compétences facultatives
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