Fiche métier : Assistant(e) de ressources humaines
Le métier de Assistant(e) de ressources humaines
L'Assistant(e) de ressources humaines est chargé(e) de seconder les professionnels des Ressources Humaines dans leur mission de gestion du personnel. Il/elle assiste le responsable RH dans la mise en œuvre des procédures administratives liées aux différentes phases de la gestion des employés. Il/elle assure également le suivi des dossiers individuels des salariés, la rédaction de contrats de travail et d'avenants, et s'occupe de la gestion des absences et des congés.
Les missions du poste de Assistant(e) de ressources humaines
L'Assistant(e) de ressources humaines exerce un rôle central dans la gestion administrative du personnel de l'entreprise. Il/elle est en charge de la gestion des dossiers individuels des salariés, de l'élaboration des contrats de travail et des avenants, et du suivi des absences et des congés. Il/elle participe également à la préparation des éléments nécessaires à la gestion de la paie et contribue à la mise en œuvre des procédures disciplinaires en collaboration avec les responsables RH.
En outre, il/elle assure la coordination des entretiens annuels d'évaluation et des formations, et peut être amené(e) à réaliser des recherches sur la législation sociale en vigueur. L'Assistant(e) de ressources humaines est un interlocuteur privilégié pour les salariés et les différents partenaires externes. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les membres de l'équipe RH et doit faire preuve de rigueur dans le suivi des procédures administratives tout en sachant gérer les priorités.
Les compétences techniques
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
- Connaissance de la législation du travail et des procédures RH
- Capacité à rédiger des documents juridiques (contrats de travail, avenants, etc.)
- Connaissance des techniques de gestion administrative du personnel (suivi des dossiers, gestion des absences et des congés)
- Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités
- Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des procédures administratives
Softskills nécessaires pour le poste
- Sens de l'écoute
- Capacité d'adaptation
- Sens de la discrétion
- Polyvalence
- Capacité à travailler sous pression
- Esprit d'initiative
Salaire Assistant(e) de ressources humaines
| Expérience | Salaire en €/an |
|---|---|
| Junior | 20 000 à 30 000 € |
| Confirmé | 30 000 à 45 000 € |
Quelles sont les évolutions de poste possible ?
- Chargé(e) de recrutement
- Gestionnaire de paie
Comment devenir Assistant(e) de ressources humaines ?
Pour exercer le métier d'Assistant(e) de ressources humaines, plusieurs parcours peuvent être envisagés. Tout d'abord, une formation en ressources humaines ou en gestion administrative peut être suivie, telle que le DUT Gestion des entreprises et des administrations (GEA), le BTS Assistant(e) de gestion PME-PMI, le Bachelor Gestion des ressources humaines ou encore le Master Ressources humaines.
Cependant, d'autres formations plus spécifiques peuvent également mener à ce métier, comme le Diplôme de comptabilité et de gestion (DCG). Une expérience professionnelle dans le domaine de l'administration ou de la comptabilité peut également constituer un atout pour l'accès à ce métier.
Enfin, des formations complémentaires peuvent également être envisagées pour développer des compétences spécifiques, comme une formation en management, en négociation sociale ou encore en gestion de projet. Des certifications professionnelles peuvent également être obtenues, telles que la certification RH ou la certification Paye.
Les écoles ou formations pour devenir Assistant(e) de ressources humaines
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