Description de l'offre

Pour une entreprise en pleine croissance, nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines dévoué et compétent pour rejoindre notre équipe dynamique. 

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion stratégique de notre capital humain. Vous serez responsable du développement et de la mise en œuvre de politiques RH efficaces, de l'acquisition des talents, de la formation et du développement, de la gestion de la performance, de la rémunération et des avantages sociaux, ainsi que de la gestion des relations avec les employés.

Responsabilités clés :

• Concevoir et mettre en œuvre des politiques et des programmes RH alignés sur les objectifs de l'entreprise.
• Participer activement au processus de recrutement, de sélection et d'intégration des nouveaux talents.
• Assurer le suivi et l'évaluation des performances des employés et élaborer des plans de développement individuels.
• Fournir un soutien et des conseils aux gestionnaires sur des questions liées aux RH, y compris la résolution de conflits.
• Gérer les dossiers du personnel, les contrats de travail et les réglementations liées à l'emploi.
• Mettre en œuvre des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences et les performances des employés.
• Veiller à la conformité avec les lois du travail et les réglementations en matière de ressources humaines.
• Gérer les relations avec les représentants du personnel, le cas échéant.
• Contribuer à la promotion d'une culture d'entreprise positive et favorisant l'épanouissement professionnel.

Exigences :

• Un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Une expérience professionnelle d'au moins 2 ans en tant que Responsable des Ressources Humaines ou dans un poste similaire.
• Connaissance approfondie des lois du travail, des normes RH et des meilleures pratiques.
• Capacité démontrée à gérer des projets RH complexes et à résoudre des problèmes de manière efficace.
• Excellentes compétences en communication, en leadership et en gestion des relations interpersonnelles.
• Orienté résultats avec une approche centrée sur le client interne.
• Une attitude positive, un esprit d'équipe et un grand sens de l'éthique.

Avantages :

• Rémunération compétitive et avantages sociaux attractifs.
• Opportunité de contribuer au développement d'une entreprise en pleine croissance.
• Environnement de travail collaboratif et stimulant.
• Possibilités de développement professionnel et de formation continue.