Description de l'offre

Missions :
Dans le cadre d’un remplacement, la Fédération APAJH recherche un.une Responsable Ressources Humaines pour mettre en œuvre, au sein des structures du territoire Grand Sud-Ouest, la politique Ressources Humaines définie par la Fédération APAJH.
Pour mener à bien ses missions, il/elle manage et coordonne l’équipe RH du territoire composée d’une dizaine de collaborateurs (chargés RH, assistants RH et gestionnaires de paie) répartis sur l’ensemble du territoire au sein des établissements.

Assister et conseiller l'encadrement au quotidien :

• Accompagner les directions des établissements sur leurs problématiques RH, ainsi que la direction territoriale pour son périmètre
• Etre garant de l'application de la réglementation sociale, en intégrant les règles et procédures des conventions collectives et des accords d'entreprise

Développement RH :

• Être garant des opérations de recrutements en lien avec la(e) chargé(e) RH
• Participer à l'élaboration, à l’optimisation et à la gestion des plans de développement des compétences
• Décliner la politique GPEC de la Fédération
• Coordonner la gestion des carrières de l'ensemble des salariés des établissements (Entretien Annuel d'Activité, Entretien Professionnel)

Administration du personnel et réglementation sociale :

• Piloter la réalisation des paies
• Elaborer, contrôler et analyser les données sociales
• Rédiger les contrats de travail et les avenants, les contrôler le cas échéant

Relations sociales :

• Assister le Directeur Territorial ou les Directeurs dans la gestion des instances représentatives du personnel (CSE / Représentants de proximité).

Participation et collaboration avec la Direction des Ressources Humaines du siège fédéral sur les enjeux et sujets RH de la Fédération (SIRH, GPEC…)

Assurer un reporting régulier de son activité au Directeur Territorial, suivre les indicateurs RH avec un reporting à la Direction Ressources Humaines.

Ces missions ne sont pas limitatives. Selon les circonstances, le RRH pourra intervenir sur d'autres dossiers relatifs aux RH (répondre aux sollicitations des associations départementales, participer aux réponses aux appels à projet, participer aux audits internes, participer à la mise en place de la certification ISO, etc.)

Présentation de l’établissement :
Le Territoire Grand Sud-Ouest est composé de 23 structures réparties sur 4 départements :
- Tarn (81) : 1 pôle administratif et 3 structures à Lautrec (ESAT, FH, SAVS), 2 structures à Albi (SAVS, SAMSAH), 2 structures à Lacaune (FAM, FDV), 7 structures à Lavaur (FAM, FDV, MAS, 2 SAVS, FH, ESAT), 2 structures à Labruguière (IME, SESSAD)
- Gers (32) : 4 structures à Saint Mont (ESAT, FH, SAVS, FDV)
- Pyrénées Atlantiques (64) : 1 EHPAD à Morlaàs,
- Lot (46) : 7 structures (CMPP, Espace vie, IME, ITEP, MECS, 2 SESSAD) à Figeac, Cahors, Pont-l'Evêque, Gourdon.
Le Territoire compte environ 1200 salariés.

Présentation de la Fédération :
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Profil
Diplômes / Autres critères :
Vous disposez d'un diplôme de niveau (BAC+5) en Ressources humaines complété d'une expérience réussie de RRH d’au moins 5 ans, idéalement dans une organisation multi-sites. Vous avez un profil polyvalent dans tous les domaines de la gestion des RH (recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie...) et possédez de solides compétences en matière de droit du travail et relations sociales.
Vous êtes une personne dynamique et proactive, vos capacités d'organisation et de priorisation vous permettent de gérer simultanément plusieurs projets et activités.
Une connaissance des métiers éducatif/social/ sanitaire, des CCN66 et CCN51 seront fortement appréciées !
Vous recherchez une organisation qui vous laisse de l’autonomie et souhaitez intégrer une équipe impliquée pour construire avec nous une société inclusive.
Ce poste est assujetti à l’obligation vaccinale.

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :
- Autonomie 
- Discrétion / confidentialité 
- Esprit d'équipe 
- Leadership 
- Réactivité