Fiche métier : Responsable développement RH
Le métier de Responsable développement RH
Un(e) responsable développement RH est chargé(e) d'assurer le développement des compétences des salariés d'une entreprise. Il/elle doit mettre en place des plans de formation et d'accompagnement pour améliorer la performance et la productivité des employés tout en veillant à leur bien-être et à leur épanouissement professionnel.
Les missions du poste de Responsable développement RH
Le/la responsable développement RH est un(e) professionnel(le) de la gestion des ressources humaines, chargé(e) d'analyser les besoins en compétences et en formation des employés d'une entreprise. Il/elle doit également mettre en place des politiques de développement des compétences et de gestion de carrière pour fidéliser les salariés, ainsi que des stratégies de communication interne pour favoriser la cohésion et la motivation des équipes.
Le/la responsable développement RH doit être en mesure de mener une analyse fine des besoins en compétences de l'entreprise et de définir des plans de formation adaptés, tout en assurant une veille réglementaire pour respecter les obligations légales en matière de formation professionnelle. Il/elle doit également être capable de travailler en étroite collaboration avec les autres services de l'entreprise pour identifier les besoins en compétences et en formation et s'adapter aux enjeux stratégiques de l'entreprise.
Les compétences techniques
- Maîtriser les techniques de recrutement et de sélection du personnel
- Connaître les réglementations liées au droit du travail et à la gestion des ressources humaines
- Savoir élaborer et mettre en place des plans de formation adaptés aux besoins de l'entreprise et des salariés
- Être capable d'évaluer les compétences et les performances des employés
- Avoir des connaissances en communication et en psychologie du travail
Softskills nécessaires pour le poste
- Ecoute et communication
- Sens de l'organisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Travail en équipe
- Diplomatie
- Gestion de conflits
Salaire Responsable développement RH
| Expérience | Salaire en €/an |
|---|---|
| Junior | 30 000 à 40 000 € |
| Confirmé | 45 000 à 80 000 € |
Quelles sont les évolutions de poste possible ?
- Responsable de la communication interne
- Consultant(e) en développement RH
Comment devenir Responsable développement RH ?
Pour devenir responsable développement RH, il est recommandé de suivre une formation supérieure en gestion des ressources humaines ou en psychologie du travail.
Le Master en Ressources Humaines et le Master en Psychologie du Travail et des Organisations sont deux formations de niveau Bac+5 qui offrent une spécialisation dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Le Diplôme Universitaire en Gestion des Ressources Humaines est une formation de niveau Bac+3 qui permet d'acquérir les compétences de base pour exercer des fonctions en ressources humaines.
Des certifications professionnelles telles que la certification AFNOR ou la certification de l'ANDRH sont également appréciées.Les écoles ou formations pour devenir Responsable développement RH
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