Fiche métier : Responsable rémunération et avantages sociaux
Le métier de Responsable rémunération et avantages sociaux
Le/la responsable rémunération et avantages sociaux est chargé(e) de la gestion de la politique de rémunération de l'entreprise. Il/elle s'occupe également de la mise en place des avantages sociaux pour les salariés de l'entreprise en conformité avec la réglementation en vigueur.
Les missions du poste de Responsable rémunération et avantages sociaux
Le/la responsable rémunération et avantages sociaux est en charge de la gestion de la politique de rémunération et des avantages sociaux de l'entreprise. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres services de l'entreprise (ressources humaines, finance, juridique) pour assurer la mise en place de la politique de rémunération et d'avantages sociaux.
Il/elle est responsable de la réalisation des études de rémunération et de la mise en place des plans de rémunération et d'avantages sociaux en conformité avec la législation sociale en vigueur. Le/la responsable rémunération et avantages sociaux a également pour mission de négocier avec les partenaires sociaux (syndicats, représentants du personnel) pour s'assurer de leur adhésion aux plans mis en place.
Les compétences techniques
- Maîtrise des techniques de paie et de rémunération
- Connaissance approfondie de la législation sociale
- Capacité à réaliser des études de rémunération
- Expérience dans la mise en place d'avantages sociaux
- Aptitude à négocier avec les partenaires sociaux
- Maîtrise des outils informatiques liés à la paie et à la gestion des avantages sociaux
Softskills nécessaires pour le poste
- Travail en équipe
- Sens de la communication et de la négociation
- Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais
- Rigueur et précision dans la gestion des données et des chiffres
Salaire Responsable rémunération et avantages sociaux
| Expérience | Salaire en €/an |
|---|---|
| Junior | 35 000 à 45 000 € |
| Confirmé | 60 000 à 80 000 € |
Quelles sont les évolutions de poste possible ?
- Responsable de la formation
Comment devenir Responsable rémunération et avantages sociaux ?
Pour devenir responsable rémunération et avantages sociaux, il est généralement nécessaire de disposer d'une formation de niveau Bac+5 en ressources humaines, en gestion ou en droit social. Il est également possible d'accéder à ce poste après une expérience significative dans le domaine de la paie et de la gestion des avantages sociaux.
Des formations telles que le Master 2 en Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales à l'Université Paris Dauphine ou encore le Master 2 en Droit Social et Ressources Humaines à l'Université de Bordeaux sont assez reconnues pour permettre de mener à ce poste.
Les écoles ou formations pour devenir Responsable rémunération et avantages sociaux
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