Le métier de Responsable développement RH
Un(e) responsable développement RH est chargé(e) d'assurer le développement des compétences des salariés d'une entreprise. Il/elle doit mettre en place des plans de formation et d'accompagnement pour améliorer la performance et la productivité des employés tout en veillant à leur bien-être et à leur épanouissement professionnel.
Restalliance
Responsable Développement RH (H/F)
CDIDescription de l'offre
Au quotidien
Rattaché(e) au DRH, vous managez une équipe de 3 collaborateurs dont une Talent Acquisition Manager, ainsi vous pilotez les processus développement RH et accompagnez les directeurs et managers dans leur mise en œuvre.
Vos principales missions seront :
- Proposer les évolutions de la politique de développement RH sous toutes ses déclinaisons.
- Structurer, déployer et piloter l’ensemble des processus de développement de la performance au niveau Groupe (entretiens annuels de performance et de développement, gestion de la performance et de l’efficacité organisationnelle, revues organisationnelles…)
- Définir les enjeux et la stratégie de gestion des talents ; et les traduire en feuille de route opérationnelle
- Mettre en place des dispositifs d’identification des talents en interne, et des actions de gestion des potentiels
- Définir les axes stratégiques de la formation et le process de mise en place ; et décliner et piloter le plan de formation
- Définir la stratégie recrutement et le process interne ; optimiser nos coûts de recrutement ; moderniser les outils de recrutement et gérer pro activement les relations avec les cabinets de recrutement
- Animer la communication interne RH en collaboration avec l’équipe Marketing/Communication ; développer ce levier d’échange d’informations et d’engagement des collaborateurs
- Poursuivre le déploiement de la marque employeur et des actions identifiées au niveau groupe en collaboration avec le service communication
- Accompagner les managers opérationnels sur l’adoption de la stratégie de développement RH et dans le déploiement des actions
Vous êtes
Nous cherchons un profil expérimenté, minimum 10 ans d’expérience dans les fonctions ressources humaines, idéalement dans un grand groupe, avec une formation bac+5.
Vous êtes expérimenté(e) dans le pilotage de projets R.H. d’envergure et êtes reconnu(e) pour faire avancer les projets que vous entreprenez.
Votre sens aigüe du relationnel et votre forte capacité à convaincre créent l’adhésion autour des sujets qui vous animent. Vous avez le sens du résultat et êtes force de proposition.
Rémunération et avantages
Rémunération selon expérience + 13è mois + variable + mutuelle + TR
Charte télétravail.
Avantages
- 13e mois
- Mutuelle entreprise
- Tickets restaurant
Profil Recherché
-
Niveau d'études
3ème cycle et BAC+5 -
Expérience sur le poste
> à 10 ans -
Evolutivité du poste
-
Compétences obligatoires
Maîtrise des outils de communication Formaliser les besoins en recrutement -
Compétences facultatives
Restalliance
Suivre cette entreprise
Depuis 1993, Restalliance imagine et conçoit, exclusivement pour les établissements de santé, des solutions personnalisées de restauration et de services hôteliers.
Présidée par son fondateur, Restalliance allie l'exigence, le sens de l'initiative et la générosité pour contribuer pleinement au projet des établissements de santé.
Forte de ses années d'expérience et de son savoir-faire, l'entreprise est implantée nationalement dans plus de 1.000 sites, avec plus de 3.000 collaborateurs.
Conscient qu'une restauration humaine et de qualité joue un rôle essentiel dans le prendre soin, le confort et le bien-être des résidents et des patients, Restalliance met en œuvre toute son expertise, son savoir-faire et sa bienveillance pour améliorer leur parcours de vie et de prise en charge en établissement de santé.
Vous voulez vous impliquer au sein d'une entreprise indépendante et à taille humaine ?
Alors rejoignez-nous pour construire votre carrière et évoluer chez RESTALLIANCE !
Valeurs d'entreprise
Les valeurs d’entreprise vous permettent de connaître davantage l’entreprise et de savoir quelles sont ses orientations et les éléments qui la constituent.
Esprit d’équipe
Respect
Satisfaction clients
Partage
Confiance
Adresse
213 Rue de Gerland, Lyon, FranceInscription
Candidat
Recruteur
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