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Laure - 17 juin 2025
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Recruter les recruteurs : entre exigence technique et intelligence relationnelle
Recrutement RH : vers des plateformes plus humaines et spécialisées
Le recrutement dans les ressources humaines est un défi en soi. Recruter les recruteurs demande une double exigence : celle de trouver des profils compétents dans les techniques RH, mais aussi capables d’incarner les valeurs et la culture d’entreprise. Pour répondre à ce besoin croissant, les jobboards spécialisés prennent de l’ampleur, à côté des grandes plateformes globales.
Le rôle clé des jobboards dans le recrutement RH
Avec la transformation digitale des entreprises et l’évolution des modèles d’organisation (télétravail, flexibilité, management agile), le rôle des professionnels RH s’est considérablement élargi. Ils sont aujourd’hui des partenaires stratégiques, garants de la culture d’entreprise, du développement des talents, et de la performance collective.
Dans ce contexte, les jobboards offrent une solution rapide et centralisée pour diffuser et consulter des offres. Pour un chargé de recrutement, un responsable formation ou un talent acquisition specialist, ces plateformes permettent d'explorer en quelques clics les opportunités du moment, avec des filtres efficaces par secteur, type de contrat ou localisation.
Mais face à la surabondance d’annonces, l’enjeu est désormais de trier, de cibler, et de créer une véritable relation de confiance entre les recruteurs et les candidats. Ce besoin pousse à repenser les outils classiques.
Dans ce contexte, les jobboards offrent une solution rapide et centralisée pour diffuser et consulter des offres. Pour un chargé de recrutement, un responsable formation ou un talent acquisition specialist, ces plateformes permettent d'explorer en quelques clics les opportunités du moment, avec des filtres efficaces par secteur, type de contrat ou localisation.
Mais face à la surabondance d’annonces, l’enjeu est désormais de trier, de cibler, et de créer une véritable relation de confiance entre les recruteurs et les candidats. Ce besoin pousse à repenser les outils classiques.
Jooble : une porte d’entrée pour les opportunités RH à distance
Jooble est un agrégateur d’offres d’emploi qui permet de centraliser les annonces de dizaines de plateformes partenaires. Pour un professionnel RH à la recherche d’un poste en full remote, Jooble propose une interface rapide et intuitive pour explorer toutes les opportunités disponibles en quelques secondes.
C’est une ressource précieuse pour ceux qui souhaitent travailler à distance, une tendance de fond dans les métiers RH. Les entreprises étant de plus en plus ouvertes à des équipes RH décentralisées, Jooble facilite l’accès à ces nouveaux formats de travail.
Pour les entreprises, c’est aussi un canal de diffusion utile pour atteindre un vivier élargi de candidats, notamment dans des métiers où l’expérience, la sensibilité relationnelle et la culture du recrutement sont des atouts différenciants.
C’est une ressource précieuse pour ceux qui souhaitent travailler à distance, une tendance de fond dans les métiers RH. Les entreprises étant de plus en plus ouvertes à des équipes RH décentralisées, Jooble facilite l’accès à ces nouveaux formats de travail.
Pour les entreprises, c’est aussi un canal de diffusion utile pour atteindre un vivier élargi de candidats, notamment dans des métiers où l’expérience, la sensibilité relationnelle et la culture du recrutement sont des atouts différenciants.
My-RH : une plateforme affinitaire centrée sur l’humain… naturellement
My-RH fait le choix de la spécialisation affinitaire. Parce que recruter dans les RH, c’est d’abord savoir lire entre les lignes, détecter les soft skills, évaluer les capacités d’intégration, My-RH propose une approche fondée sur la qualité du lien.
Sur la plateforme, les candidats construisent un profil affinitaire qui met en avant leur mode de fonctionnement, leurs valeurs, leurs attentes managériales et relationnelles. Les entreprises, elles, définissent leur culture, leurs méthodes, leur vision du travail collaboratif. L’algorithme de matching croise ces éléments pour générer des rencontres professionnelles réellement compatibles, au-delà du simple CV.
C’est particulièrement pertinent pour les métiers RH, où l’écoute, l’intelligence émotionnelle et la capacité à créer du lien sont aussi importantes que les compétences techniques. Grâce à cette approche, les recrutements sont plus fluides, plus durables, et souvent mieux vécus des deux côtés.
Sur la plateforme, les candidats construisent un profil affinitaire qui met en avant leur mode de fonctionnement, leurs valeurs, leurs attentes managériales et relationnelles. Les entreprises, elles, définissent leur culture, leurs méthodes, leur vision du travail collaboratif. L’algorithme de matching croise ces éléments pour générer des rencontres professionnelles réellement compatibles, au-delà du simple CV.
C’est particulièrement pertinent pour les métiers RH, où l’écoute, l’intelligence émotionnelle et la capacité à créer du lien sont aussi importantes que les compétences techniques. Grâce à cette approche, les recrutements sont plus fluides, plus durables, et souvent mieux vécus des deux côtés.
Recrutement RH : diversité des outils, diversité des objectifs
Le recrutement des professionnels RH est un exercice spécifique : il faut convaincre des personnes qui connaissent parfaitement les coulisses du métier. Cela implique d’avoir des outils à la hauteur de leurs attentes – à la fois performants, transparents, et respectueux des dynamiques humaines.
Certaines plateformes misent sur la visibilité et la rapidité de traitement, d’autres sur la qualité de la connexion humaine. Ce ne sont pas des approches opposées, mais des réponses différentes à des enjeux variés : urgence de recrutement, besoin de profils rares, volonté de bâtir une équipe alignée culturellement, etc.
La diversité des outils aujourd’hui disponibles sur le marché du recrutement RH reflète cette complexité. Il n’existe pas de solution universelle, mais des leviers à activer selon le contexte, le poste et la vision stratégique de chaque entreprise.
En conclusion, recruter dans les ressources humaines, c’est aller au-delà des compétences pour construire une équipe capable de porter la culture d’entreprise, d’accompagner les collaborateurs et d’anticiper les évolutions du travail.
Dans ce paysage, les plateformes comme Jooble offrent un accès rapide à une multitude d’opportunités, tandis que My-RH réinvente l’expérience candidat-recruteur autour d’un matching affinitaire centré sur la confiance et la compatibilité. Deux approches, deux visions… pour un même objectif : replacer l’humain au cœur du recrutement RH.
Certaines plateformes misent sur la visibilité et la rapidité de traitement, d’autres sur la qualité de la connexion humaine. Ce ne sont pas des approches opposées, mais des réponses différentes à des enjeux variés : urgence de recrutement, besoin de profils rares, volonté de bâtir une équipe alignée culturellement, etc.
La diversité des outils aujourd’hui disponibles sur le marché du recrutement RH reflète cette complexité. Il n’existe pas de solution universelle, mais des leviers à activer selon le contexte, le poste et la vision stratégique de chaque entreprise.
En conclusion, recruter dans les ressources humaines, c’est aller au-delà des compétences pour construire une équipe capable de porter la culture d’entreprise, d’accompagner les collaborateurs et d’anticiper les évolutions du travail.
Dans ce paysage, les plateformes comme Jooble offrent un accès rapide à une multitude d’opportunités, tandis que My-RH réinvente l’expérience candidat-recruteur autour d’un matching affinitaire centré sur la confiance et la compatibilité. Deux approches, deux visions… pour un même objectif : replacer l’humain au cœur du recrutement RH.
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