Description de l'offre

Nous sommes une entreprise dynamique et en pleine croissance. Notre succès repose sur une équipe talentueuse et engagée, et nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Responsable du Personnel hautement compétent(e) pour rejoindre nos rangs et contribuer à notre réussite continue.

En tant que Responsable du Personnel, vous serez le garant du bien-être de nos collaborateurs et de la gestion efficace des ressources humaines au sein de notre entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents départements pour développer et mettre en œuvre des politiques et des pratiques RH alignées sur nos valeurs, tout en veillant à ce que notre équipe reste motivée, performante et épanouie.

Responsabilités :

• Gérer l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Superviser la gestion administrative du personnel, y compris les contrats de travail, les absences, les congés, les évaluations de performance, etc.
• Élaborer et mettre en œuvre des programmes de développement professionnel et de formation pour favoriser la montée en compétences de nos employés.
• Fournir des conseils et un soutien aux responsables hiérarchiques sur les questions relatives au personnel, aux conflits, aux problèmes de performance, etc.
• Veiller à ce que notre entreprise reste en conformité avec les lois et réglementations du travail en vigueur.
• Développer et maintenir un environnement de travail sain, inclusif et respectueux, favorisant la diversité et l'égalité des chances.
• Gérer les processus de départ des collaborateurs, y compris les entretiens de sortie et la planification de la relève.
• Surveiller les indicateurs clés de performance RH et proposer des mesures correctives lorsque nécessaire.
• Participer activement à des initiatives visant à renforcer la culture d'entreprise et l'engagement des employés.

Exigences :

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Expérience confirmée en tant que Responsable des Ressources Humaines ou dans un rôle similaire.
• Connaissance approfondie des lois du travail et des réglementations en matière d'emploi.
• Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion des relations humaines.
• Capacité à travailler de manière autonome, tout en collaborant efficacement avec les autres départements.
• Leadership fort et capacité à motiver et à inspirer les autres.
• Sens aigu de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.