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Le métier de Responsable du personnel


Le/la responsable du personnel est chargé(e) de gérer les ressources humaines d'une entreprise, en assurant la gestion des employés, des politiques de l'entreprise, des relations de travail et des avantages sociaux. Il/elle est responsable de maintenir un environnement de travail positif et productif pour les employés et de s'assurer que les besoins de l'entreprise en matière de personnel sont satisfaits.
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  • Offre de Responsable du Personnel -- CDI - 92 -- H/F

My-RH

Responsable du Personnel -- CDI - 92 -- H/F

CDI
  • Levallois-Perret 92300 , France
  • Salaire moyen 40000 - 45000€
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Description de l'offre

Nous recherchons un Responsable du personnel pour notre entreprise qui sera responsable de la gestion de l'ensemble des aspects liés aux employés.

Les principales missions de ce poste comprennent :

  • Gérer les relations avec les employés
  • Maintenir une bonne communication avec les employés, résoudre les conflits et de garantir la satisfaction des employés.
  • Etre en charge de la mise en place des politiques et procédures de l'entreprise.
  • Mise en place de programmes de formation et de développement des compétences pour aider les employés à progresser dans leur carrière et à améliorer leurs compétences.
  • Recrutement et sélection des employés
  • Mettre en place des processus de recrutement et de sélection efficaces pour attirer les meilleurs candidats pour les postes vacants
  • En charge de maintenir des relations harmonieuses et de garantir la conformité de l'entreprise aux lois et réglementations en vigueur.
  • Suivre les indicateurs de performance des employés et produire des rapports et analyses sur les tendances et les problèmes liés aux employés.

Le candidat idéal possède une expérience de gestion de personnel.

Vous avez une bonne connaissance des lois sur les relations de travail, une forte capacité à communiquer efficacement et une attitude professionnelle et positive.

Profil Recherché

  • Niveau d'études

    Maîtrise, IUP, IEP, BAC+4
  • Expérience sur le poste

    entre 6 mois et 2 ans
  • Evolutivité du poste

  • Compétences obligatoires

    Conduite d’entretien Suivi administratif Droit de travail
  • Compétences facultatives

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