Fiche métier : Consultant(e) en recrutement
Le métier de Consultant(e) en recrutement
Le/la consultant(e) en recrutement est responsable de la recherche et de l'identification des candidats qualifiés pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises. Il/elle doit comprendre les besoins spécifiques de l'entreprise et être capable de trouver des candidats adaptés en utilisant différentes stratégies de recrutement.
Les missions du poste de Consultant(e) en recrutement
Le/la consultant(e) en recrutement doit analyser les besoins de l'entreprise et identifier les compétences requises pour le poste. Il/elle doit ensuite mettre en place des stratégies de sourcing pour trouver des candidats qualifiés, mener des entretiens de recrutement structurés pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats, et présenter les meilleurs candidats à l'entreprise. Il/elle est également chargé(e) de la négociation et de la conclusion des offres d'emploi.
Les compétences techniques
- Maîtrise des différentes techniques de sourcing (réseaux sociaux, jobboards, forums, cooptation...)
- Capacité à mener des entretiens de recrutement structurés
- Connaissance des outils de gestion de candidatures et de suivi de candidatures (ATS)
- Capacité à évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats
- Capacité à établir et négocier des offres d'emploi
Softskills nécessaires pour le poste
Le/la consultant(e) en recrutement doit avoir de bonnes compétences en communication pour interagir avec les clients et les candidats. Il/elle doit également faire preuve de persévérance et d'organisation pour mener à bien plusieurs processus de recrutement simultanément, ainsi qu'un sens du travail de groupe lorsque les équipes recrutement sont nombeuses.
Salaire Consultant(e) en recrutement
| Expérience | Salaire en €/an |
|---|---|
| Junior | 25 000 à 30 000 € |
| Confirmé | 40 000 à 60 000 € |
Quelles sont les évolutions de poste possible ?
- Responsable de recrutement
Comment devenir Consultant(e) en recrutement ?
Pour devenir consultant(e) en recrutement, il n'y a pas de parcours académique spécifique. Cependant, il est recommandé de suivre une formation en ressources humaines ou en gestion pour acquérir des connaissances de base dans ces domaines.
De nombreux instituts offrent des formations spécifiques pour devenir consultant(e) en recrutement, tel que le CNAM, le CFPB et l'IFOCOP. Les formations proposées par ces instituts permettent de maîtriser les techniques de sourcing et de sélection de candidats, ainsi que les enjeux du marché de l'emploi. Il est également possible de suivre des formations en ligne sur des plateformes comme LinkedIn Learning, qui proposent des cours sur le recrutement et les ressources humaines.
Cependant, l'expérience professionnelle dans des domaines connexes, comme la vente ou le marketing, peut également permettre d'acquérir les compétences nécessaires pour exercer le métier de consultant en recrutement. En somme, pour devenir consultant(e) en recrutement, il est conseillé de se former en ressources humaines ou en gestion, de suivre des formations spécifiques au recrutement, ou encore d'acquérir de l'expérience dans des domaines connexes.
Les écoles ou formations pour devenir Consultant(e) en recrutement
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