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Maëva - 7 juillet 2025
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Bien-être au travail en période de canicule : comment protéger et engager ses équipes
☀️ Soutenir le bien-être des salariés pendant les fortes chaleurs : un enjeu RH prioritaire
Les épisodes de fortes chaleurs se multiplient et deviennent un enjeu récurrent pour les entreprises. Ces vagues de chaleur impactent directement les conditions de travail, la santé des collaborateurs et la performance globale des équipes. Soutenir le bien-être des salariés pendant ces périodes, ce n’est pas seulement répondre à une obligation légale : c’est affirmer une culture d’entreprise humaine et engagée.
🌡️ Comprendre l’impact des fortes chaleurs sur le travail
- Baisse de concentration et d’efficacité
- Augmentation des erreurs et incidents
- Fatigue accrue en fin de journée
- Troubles physiques (maux de tête, vertiges, malaises)
- Perte de motivation ou désengagement
🛠️ Actions concrètes à mettre en place
- Horaires adaptés : commencer plus tôt, allonger la pause de midi
- Télétravail : éviter les déplacements pénibles et adapter son confort
- Espaces rafraîchis : ventilateurs, stores, climatisation portable
- Hydratation accessible : eau fraîche, thé glacé, fruits hydratants
- Pauses fréquentes : dans des espaces frais et calmes
💬 Communication RH efficace
- Rappels réguliers via affiches, intranet ou newsletters
- Conseils concrets : boire toutes les 30 min, éviter l’effort entre 13h–16h
- Encouragement des managers à relayer le message
🧩 Adapter management et objectifs
- Revoir les priorités et reporter les tâches secondaires
- Favoriser la qualité du travail plutôt que le volume
- Réunions courtes ou en mode asynchrone
- Encourager les initiatives internes pour s’adapter
- Accepter un rythme temporairement ralenti
📊 Suivre, ajuster, améliorer
- Taux d’absentéisme pendant les canicules
- Feedback via enquêtes internes
- Fonctionnement des équipements de rafraîchissement
- Respect des mesures d’adaptation
- Retours qualitatifs des managers
🤝 Bien-être et marque employeur
Mettre en œuvre ces gestes montre l’engagement humain de l’entreprise. Cela valorise l’image interne et attire les talents sensibles à la QVT. C’est aussi un levier puissant pour les communications RH, les recrutements et la fidélisation.
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✅ Conclusion
Prendre soin des salariés en période de fortes chaleurs n’est plus optionnel. En adaptant le cadre de travail, en communiquant avec transparence, et en accompagnant les équipes, tu renforces la cohésion et la confiance.
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