Description de l'offre

Au sein de nos 1 100 magasins en France, de nos équipes Livraison à Domicile, et de notre siège, près de 5000 collaborateurs conjuguent leurs talents pour faire vivre notre mission « Nourrir sans cesse l’amour du bon ».

Chez Picard, chaque jour est une occasion nouvelle de faire plaisir et... de se faire plaisir. Nous serons toujours là pour vous accompagner, vous faire confiance, et vous permettre de grandir. Aussi, nous favorisons la proximité et la bienveillance, pour que chacun puisse vivre et faire vivre l'amour du bon.

Découvrez en images ici le quotidien de nos équipes !
Picard est une entreprise handi-accueillante

Au sein d’une équipe de 4 personnes, rattaché(e) à la Responsable RH fonctions support, je définis et anime la politique de recrutement et d’intégration du périmètre fonctions support, en cohérence avec la Marque Employeur Picard.

Je suis l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des responsables et directeurs de mon périmètre.

Mes missions s’articulent autour des axes suivants :
Définition et mise en œuvre de la politique recrutement

• Je développe la stratégie recrutement des postes des fonctions supports, en lien avec le reste de l'équipe
• Je structure et améliore les processus de recrutement
• Je définis le mode de sourcing le plus adapté à chaque poste: internationalisation ou externalisation, choix des prestataires, pilotage du budget

Pilotage de l’activité recrutement

• Je recense les besoins en recrutement en CDI et en CDD – hors recrutement saisonnier - en lien avec les responsables et directeurs de service
• Je rédige et diffuse les offres de mon périmètre
• Je pilote toutes les recherches de mon périmètre: sourcing, pré-sélections des candidats, entretiens présentiels avec les managers, proposition aux candidats

Suivi de mon activité recrutement dans une démarche d’optimisation continue

• J’effectue un reporting régulier de l’activité recrutement auprès de mes clients internes et de mon manager: nombre de candidatures, nombre d’entretiens, budget, suivi du délai de recrutement…
• Je me tiens informé(e) de l'évolution du marché de l’emploi et je propose des solutions nouvelles à mettre en place
• Je contribue à la définition et à la mise en œuvre d’une politique de recrutement cohérente, en collaborant avec la Responsable Marque Employeur

Projets RH et transverses :

• Intégration: Je pilote les Welcome day à destination des nouveaux collaborateurs : organisation, animation et suivi
• Reclassement: Je gère les demandes reclassement de mon périmètre
• Je participe à des projets transverses (Intégration, Marque Employeur, Handicap, Alternance, Relations Ecoles…) avec l’équipe développement RH

De formation supérieure en ressources humaines, je justifie d’une première expérience d’au moins 3 ans sur un poste en recrutement et sur des métiers fonctions supports.

Mes qualités de communication et d’évaluation sont reconnues et me serviront à accompagner mes clients internes. Je fais preuve de hauteur de vue pour piloter l’activité recrutement

Je suis organisé(e) et très orient(é) solutions. J’aime travailler en équipe.

Je suis force de proposition pour résoudre les problèmes et prendre les bonnes décisions.

Je suis reconnu(e) pour mes qualités d’organisation et de rigueur dans mon travail.