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Gestionnaire RH (H/F)

CDI
  • Bordeaux 33000 , France
  • Salaire moyen Selon profil
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Description de l'offre

Pour une entreprise dans le secteur industriel, reconnue pour son expertise et son innovation constante qui compte plusieurs sites en France et à l'international. Forte de plusieurs décennies d'expérience, l'entreprise place l'humain au cœur de sa stratégie, en valorisant le bien-être et le développement professionnel de ses collaborateurs. 

En rejoignant l'équipe, vous intégrez une structure en pleine croissance, qui offre de réelles opportunités de carrière et de développement personnel. La culture d'entreprise repose sur des valeurs de respect, d'excellence et d'innovation, et recherche des talents partageant cette vision pour continuer à bâtir son avenir.

Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH pour rejoindre l'équipe au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de l’administration du personnel et serez le principal interlocuteur des managers ainsi que des nouveaux collaborateurs.

Vos responsabilités principales seront :

  • Constitution et gestion des dossiers administratifs du personnel,
  • Déclarations préalables à l'embauche, rédaction des contrats de travail et avenants,
  • Gestion et suivi des dossiers de prévoyance et de mutuelle,
  • Réponses aux diverses correspondances des collaborateurs,
  • Suivi des retours de contrats et des périodes d’essai.

En lien direct avec les employés permanents, vous jouerez un rôle de conseiller en les accompagnant au quotidien et en leur fournissant des réponses adaptées ainsi que des conseils avisés.

Profil recherché :
Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous possédez une expérience significative dans un poste similaire.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre volonté, votre réactivité et votre sens de l’organisation.
Vous êtes consciencieux(se) et aimez travailler en équipe.


 

Profil Recherché

  • Niveau d'études

    3ème cycle et BAC+5
  • Expérience sur le poste

    entre 3 ans et 5 ans
  • Evolutivité du poste

  • Compétences obligatoires

    Administration du Personnel Sélection de candidats
  • Compétences facultatives

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