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Le métier de Directeur(rice) des ressources humaines


Le directeur ou la directrice des ressources humaines est responsable de la gestion du personnel et de la stratégie RH d'une entreprise. Ils assurent la mise en place de politiques RH, la gestion des compétences, la rétention du personnel et la satisfaction des employés.
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  • Offre de Directeur des RH -- CDI - Paris -- (H/F)

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Directeur des RH -- CDI - Paris -- (H/F)

CDI
  • Paris 75005 , France
  • Salaire moyen Selon profil
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Description de l'offre

Nous recherchons un(e) DRH pour rejoindre la une entreprise de conseil en plein développement. Forte de 10 années d'expérience, l'entreprise se distingue par son engagement envers l'innovation, la qualité et le bien-être de ses collaborateurs. 

Dans le cadre de sa croissance, on recherche un DRH pour participer à la transformation et à l'évolution de la société. 

Missions du Poste
En tant que DRH au sein de notre entreprise, vous serez responsable de :

  • Gestion Stratégique des Ressources Humaines : Développer et mettre en œuvre des politiques RH alignées sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.
  • Recrutement et Talent Acquisition : Superviser le processus de recrutement pour attirer des talents exceptionnels et contribuer à la croissance de l'équipe.
  • Développement des Compétences : Concevoir des programmes de formation et de développement pour stimuler la croissance professionnelle de nos collaborateurs.
  • Gestion des Relations Sociales : Assurer une communication transparente et constructive entre la direction et les employés.
  • Climat et Bien-être au Travail : Mettre en place des initiatives visant à améliorer le bien-être et la satisfaction au travail.


Profil Attendu
Vous avez une expérience significative dans un rôle similaire, démontrant ainsi une compréhension approfondie des pratiques en matière de ressources humaines. 

Votre relationnel et vos compétences en communication sont cruciales pour ce rôle. En tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines, vous serez le lien entre la direction et les collaborateurs pour instaurer une communication transparente et constructive.

Nous recherchons une personne capable d'apporter des solutions innovantes et de contribuer activement à la mise en œuvre de politiques RH alignées sur nos objectifs stratégiques.

La connaissance approfondie des lois du travail et des réglementations en vigueur est un prérequis. Votre capacité à travailler dans un environnement dynamique tout en adaptant vos stratégies aux changements, sera un atout majeur pour garantir le succès continu de notre équipe RH.

Si vous partagez notre vision et possédez ces compétences, nous sommes impatients de découvrir comment votre expérience et votre expertise contribueront à l'épanouissement de notre entreprise.


Avantages
Nous offrons un environnement de travail stimulant et gratifiant, avec des avantages tels que :

  • Un salaire compétitif en fonction de l'expérience et des performances.
  • Des possibilités de développement professionnel et d'avancement.
  • Mutuel 
  • Un cadre de travail moderne et convivial, favorisant la collaboration et l'innovation.

Profil Recherché

  • Niveau d'études

    Maîtrise, IUP, IEP, BAC+4
  • Expérience sur le poste

    entre 3 ans et 5 ans
  • Evolutivité du poste

  • Compétences obligatoires

    Administration du Personnel
  • Compétences facultatives

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