Fiche métier : Responsable de la gestion des carrières
Le métier de Responsable de la gestion des carrières
Le métier de Responsable de la gestion des carrières consiste à planifier, coordonner et superviser les programmes de développement de carrière pour les employés d'une entreprise. Cette personne garantit la mise en place de stratégies de gestion de talent efficaces pour favoriser la croissance professionnelle et la rétention des employés.
Les missions du poste de Responsable de la gestion des carrières
Le Responsable de la gestion des carrières a pour mission de garantir l'atteinte des objectifs de développement de carrière pour les employés de l'entreprise. Pour ce faire, il/elle doit :
- Identifier les compétences et les besoins en développement des employés et développer des programmes de formation et de perfectionnement professionnel pour les satisfaire
- Travailler en étroite collaboration avec les managers pour aligner les stratégies de développement de carrière sur les objectifs de l'entreprise
- Évaluer l'efficacité des programmes de développement de carrière et apporter les ajustements nécessaires
- Assurer la conformité des programmes de développement de carrière aux politiques RH et aux législations sur les employés
- Favoriser la communication et la collaboration entre les différents départements de l'entreprise pour soutenir les objectifs de développement de carrière.
Le Responsable de la gestion des carrières est un leader clé dans l'entreprise et doit être en mesure de travailler efficacement avec des personnes de différents niveaux hiérarchiques pour atteindre les objectifs communs.
Les compétences techniques
- Connaissance approfondie des stratégies de gestion de talent et de développement de carrière
- Compétences en planification, organisation et gestion de projets
- Compétence en communication interpersonnelle et en matière de relations employeur-employé
- Connaissance des politiques RH et des législations sur les employés
- Capacité à évaluer les compétences et les besoins en développement des employés
- Expérience en matière de développement de programmes de formation et de perfectionnement professionnel
- Compétences analytiques pour évaluer l'efficacité des programmes de développement de carrière.
Softskills nécessaires pour le poste
- Flexibilité
- Écoute active
- Communication efficace
- Résolution de problèmes
- Gestion du stress
- Orientation vers les résultats
- Travail d'équipe
Salaire Responsable de la gestion des carrières
| Expérience | Salaire en €/an |
|---|---|
| Junior | 40 000 à 60 000 € |
| Confirmé | 80 000 à 120 000 € |
Quelles sont les évolutions de poste possible ?
- Directeur(trice) du développement des talents
- Directeur(trice) de la stratégie d'entreprise
Comment devenir Responsable de la gestion des carrières ?
Pour devenir Responsable de la gestion des carrières, il est souvent nécessaire d'avoir une combinaison d'expérience professionnelle et de formation spécialisée. Les parcours professionnels peuvent inclure des postes de gestionnaire RH, de consultant en développement de carrière, de conseiller en formation et développement, ou de spécialiste en gestion de talent.
Les formations spécialisées peuvent inclure des diplômes en RH, en développement de carrière, en gestion de talent, ou en développement de programmes de formation et de perfectionnement professionnel.
Les écoles ou formations pour devenir Responsable de la gestion des carrières
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